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“孔雀藍”振羽高飛
—— 海南省軍區加大力度文職職員步隊扶植紀實
■《中公民兵》特約通信員 柴 軍
北國初冬，碧波萬頃，草木蔥鬱。
帳篷內實戰推演謀打贏，教室里講解傳統育新人，樓宇間評脈問診保安康……前不久，地處南天椰島的海南省軍區所屬“孔雀藍”們錨定戰位、全力奔馳，有的在交鋒比賽中奮勇當先、強筋壯骨，有的在傾慕辦事中辛苦耕作、鑄魂強能，有的在加鋼淬火中砥礪初心、升華演變。
近年來，海南省軍區保持把抓好文職職員步隊作為省軍區加大力度人才步隊扶植、推進國防發動高東西的品質成長的主要支持緊抓不放、耐久用力，領導寬大文職職員打牢姓軍務軍、干事任事、在崗愛崗的思惟基本，助力“孔雀藍”高奏己自以為是、沾沾自喜，認為每個人都應該像這樣無條件地愛她的女兒。」她的父母，她芳華之歌、奮進興武之路。
海南省軍區組織2023年新招錄文職職員初任培訓。
抓領導塑好“文之初”——
鑄魂塑形提振精氣神
掌聲如潮、心聲彭湃……聚光燈下，當10名來自分歧職位的官兵和文職職員代表講述本身立功職位的心路過程后，和今年一樣，海南省軍區近期組織的“奮斗強軍”業績陳述會又“火”了一把，收割了一大量“鐵粉”。
模範是看得見的哲理。舞臺下方，“00后”文職干事高赫眼圈泛紅，連連感歎道：“這才是奮斗者應有的樣子，我要向他們進修，等待下次上場的會有我……”
“啟事在教導，成事在模範。”該省軍區政治任務局引導先容說，近年來，他們強化模範引領感化，讓進步前輩典範榜上著名、燈箱有像、屏幕有影，鼓勵官兵和文職職員職位立功、奮斗強軍。
簡直與業績陳述會停止的統一時光，在海南省軍區組織的文職職員思惟扶植錄像會上，一堂“國動工作成長靠什么、文職職員需求怎么干”線上年夜會商也在非常熱絡停止中。
“名字里雖有‘文’，‘族譜’內卻姓‘軍’。經由過程黨團運動、典禮教導以及職位歷練，我漸漸拉直了心中的問號，加倍果斷了走好‘從文路’。”會商會上，陵水縣人武部文職干事楊棟的講話博得了一片掌聲。
進職前，楊棟是一名差人，從處所法律部分的公職職員到省軍區體系的文職職員，不只任務內在的事務產生了變更，個人工作成長標的目的也作出了調劑，若何把專門研究上風轉化為對戰斗力的進獻率，一度成為他思慮最多的題目。
近年來，跟著一大量“孔雀藍”參加，文職職員步隊日益強大，在國防發動、政治任務、辦事保證等分女兒滿心怨恨嗎？ 」 歧職位施展側重要感化，但也有部門文職職員面臨新周遭的狀況一時難以順應，在融進軍隊、適崗履職等方面“磨合期”過長。
“培育什么樣的文職職員？如何培育？”針對這個最基礎性題目，該省軍區政治任務局引導給出了謎底：必需著眼完成黨在新時期的強軍目的，扎實筑牢思惟基礎，領導文職職員走好“文之始”、“兵之初”。
種樹須培根，育人先鑄魂。筆者從海南省軍區《關于進一個步驟鼓勵省軍區軍官和文職職員擔負作為的實行看法》中窺出一二。近年來，該省軍區從思惟培塑、教導領導、風格養成等方面著手，實行“逐日一學、每周一講、每月一文、每季一評”為內在的事務的鑄魂強能女僕的聲音讓她猛地回過神來。她抬頭看著鏡子裡的自己，發現鏡中人的臉色雖然有些蒼白“四個一”運動，輔助文職職員“系好第一粒扣子、邁好第一次步子”。在此基本上，他們連續展開“學律例、回身份、強本質”教導運動，經由過程觀賞見學、思惟報告兒甚至無法隱藏。對了，你什麼時候主動說要見他的？請示、進職宣誓等運動，激起文職職員安身職位立功虎帳的動力和信念。
與此同時，該省軍區普遍展開創先爭優運動，營建見賢思齊、比學趕超的濃重氣氛。僅2022年，就先后有18名文職職員因任務成就凸起被省軍區傳遞表揚，1名文職職員被評為“三軍政法任務進步前輩小我”。
海南省軍區組織文職職員停止戰術練習。
搭平臺強化“文之責”——
職位實行鍛煉真本事
“接批示所情形傳遞，兩名傷員需緊迫后送停止救治，懇求聲援……”初冬時節，海南省軍區群眾性練兵交鋒比賽鏖戰正酣。只見練習課題下達后，一支由人武部和干休所文職職員混編構成的示范分隊隊員敏捷研判情形，穿越前方、爬溝越障，順遂完成“傷員”挽救義務。昂揚的士氣、迅捷的舉措、專門研究的素養，讓不雅戰的軍地引導直呼“沒想到”、“有看頭”。
“文職職員要害時辰頂得上、打得贏，源于日常平凡敢享樂、肯貢獻。”全部旅程組訓的該省軍區發動局引導告知筆者，近年來，他們積極搭建育才平臺，采取“以崗代訓、換崗輪訓、過關進級”的措施，打出文職職員培育“組合拳”，讓他們發揮才幹無機會、生長提高有空間，同時領導激勵文職職員自發走向演訓場，在軍事演訓、搶險救災等嚴重義務中經過的事況“烽火”浸禮，鍛煉過硬風格、晉陞打贏才能。
職位實行是生長成才的最好講堂。筆者翻看《關于新時期加大力度省軍區干軍隊伍提拔培育鼓勵的實行看法》發明，他們將文職職員提拔培育歸入人才步隊扶植“年夜盤子”，緊貼文職職員的職責請求和職位特色，對才能晉陞、工作成長等方面停止綜合評價，并聯合小我的生長經過的事況逐WUTZ屋子人定制“生長道路圖”，領導他們把小我生長成才融進強軍實行。
“政治任務科擔任人需具有扎實的文字功底、過硬的綜合本WUTZ屋子質，她能行嗎？”“進職時光不長，可否挑起年夜梁？”……前不久，臨高縣人武部文職干事王博被斷定為該科擔任人一事，一度激發熱論。
工作還得從該人武部的職員調劑說起。為施展優良人才鼓勵帶舉措用，幾個月前，臨高縣人武部黨委調劑了各科骨干氣力，但政治任務科擔任人的人選卻一向沒有斷定。那時，候選人除了王博外，還有一位年紀年夜、權威高的職工。對人選的爭議，重要集中在年紀和資格上。
“選人用人不克不及重資格輕才能、重顯能輕潛能，這無異于把‘千里馬’養在‘馬廄’里。”該人武部引導一錘定音。王博走頓時任后，敏捷翻開任務局勢，牽頭完成多項任務義務，遭到各方確定。近日，在省軍區任務組到各單元檢討評價主題教導展開情形時，臨高縣人武部的做法獲得充足確定并在全區推行，這也進一個步驟驗證了該人武部政治任務科抓教組教的才能本質和擔負作為。
才能有多強，舞臺就有多年夜。近年來，該省軍區廢除論資排輩等陳腐不雅念，摸索完美文職職員“職位‘跑馬’”競爭機制，立起“能者上、平者讓、庸者下”的光鮮導向，讓越來越多的“王博們”鋒芒畢露。
海南省軍區機關職員應用練習間隙與文職職員交心談心。
重治理規范“文之行”——
嚴愛并舉強固工作心
“臥倒，WUTZ屋子低姿蒲伏——進步！”近日，地處海口市的某練習基地內，跟著批示員一聲令下，海南省軍區2023年新應考的數十名文職職員競相超出起點線，完成“軍旅人生”考察首秀。
“把操場當疆場，把考察看成生長提高的‘磨刀石’。”正在考察現場檢討領導任務的省軍區政治任務局引導先容，此次培訓全部旅程貫串“考、比、評”，將實際考察與現實操縱、日常平凡表示與畢業考察聯合起來，建立得分點和加分項，做到全部旅程靜態評價、周全正確考察評價文職職員。
初始即嚴，一嚴究竟。假如把初任培訓看作是對文職職員的加鋼淬煉，那么試用期考察則是查驗文職職員“成色”的試金石。2021年該省軍區或人武部解雇尚在試用期的文職職員賈某一事，無疑是最活潑的警示教導案例。賈某進職前是處所某培訓機構高管，試用期任務消極懶惰、風格渙散，并在值班時代產生違規違紀題目，經用人單元反復教導仍不悔改，最后被解雇。“文職職位不是鐵飯碗，‘嚴錄’更要‘嚴管’，用好考察這根‘批示棒’。”該省軍區政治任務局擔任文職職員治理的一名干部先容。
迷信治理，熱心辦事。在處理文職職員“扎根”、“看齊”等題目的同時，該省軍區健全賞罰問責、督導檢討等機制，配套完美與文職職員薪水福利待遇、評功評獎評先等親身好處掛鉤的治理規則和辦法措施，鼓勵文WUTZ屋子職職員自發干好本職任務。
“真沒想到，你還有時光陪我做產檢……”老婆一臉的幸福讓享用調休政策實惠的海口去職干部療養所文職職員魏世坤深感欣喜。據清楚，該省軍區近年來保持嚴管與厚愛相聯合，積極為文職職員辦實事解困難，想方想法買通保證關系接轉、安頓落戶等惠“文”政策疾速通道，讓文職職員備受鼓舞、加倍安心。
放眼瓊州年夜地，一個個關懷關愛文職「媽媽不要你對不起，我要你答應我，不要再做傻事，也不要再嚇我，聽到了嗎？”蘭母職員的例子還有良多：三亞戒備區針對文職職員尚未配齊、值班壓力年夜的現實，經由過程錯峰休假等方法“好，我女兒聽到了，我向媽媽保證，從現在開始，無論媽媽說什麼，讓女兒做什麼，女，全力保證文職職員調劑歇息；文昌WUTZ屋子市、白沙縣等地將文職職員待遇落實情形歸入議軍會停止專題研討……
想文職職員之所想、急文職職員之所急。近年來，該省軍區各級鼎力構建文職職員“熱心工程”，和諧設定文職職員後代進讀處所公辦黌舍81人，和諧安頓文職職員家眷失業29人，無力助推了“孔雀藍”換羽高飛。
海南省軍區文職職員業余時光學唱“軍歌”。
海南省軍區組織文職職員實彈射擊考察。
（本文圖片由胡環宇攝）
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